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撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

高雄市茄萣區強精套 也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範嘉義市西區情趣蛋目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《雲林縣西螺鎮無線跳蛋>今周刊》網站

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(中央社記者鄭景雯台北19日電)南北管神話音樂劇「蓬萊」,以重新想像建構的新神話,傳達個人與社群間衝突、國族與階級間矛盾,結合南北管、偶戲、多媒體,大膽跨域不設限,要帶給觀眾最震撼的視覺享受。

大眾對南北管的既定印象,不外乎北管音樂是熱鬧喧鬧的廟會,南管音樂則是幽靜質樸的路線,「蓬萊」將兩者融合,顛覆傳統。

「蓬萊」是拾念劇集與無獨有偶工作室劇團的合作,編導李易修大膽採用「以人擬偶」的表演,發展出專屬「蓬萊」的身體表演形式,更自創了一套神明語言,讓演員帶領觀眾一同穿越神明存在的時空。

南北管作曲家許淑慧表示,相較於單一樂種的音樂會形式桃園市龍潭區充氣娃娃,「蓬萊」是一齣完整的舞台劇,南、北管這二種音樂的極端美感,將完美呈現劇情發展、角色特性與情緒。

「蓬萊」講述崑崙和鬼島兩大神族的恩怨情仇,四面軒轅在崑崙眾神的爭神戰爭中一度落敗,被鬼島女神救起並結成連理;四面軒轅卻覬覦鬼島中花園的力量,意圖騙走花園鎖鑰,導致一場崑崙眾神滅絕的慘禍。

拾念劇集「蓬萊」南北管神話音樂劇,即日起至20日在新北藝文中心演出。1051119

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